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우리사주 취득 지시-수량할당 강요 처벌 대상
사내기금 당해년도 출연금 사용한도 80% 확대도 병행
[메디컬투데이 안상준 기자] 

앞으로 회사에서 기업 공개나 유상증자를 할 경우 직원들에게 우선 배정하는 우리사주에 대해 취득을 지시하거나 수량을 할당하는 등 취득을 강요할 수 없게 된다.
  
  


4일 고용노동부는 이 같은 내용을 주요 골자로 하는 ‘근로복지기본법 개정안’을 입법 예고했다고 밝혔다.

기업공개나 유상증자를 할 경우 발행 주식물량의 20%를 직원들에게 우선배정하는 우리사주제도는 기존주주나 일반공모 참가자보다 우선권을 줘 재산형성의 기회를 주는 대표적인 기업복지 제도로 지난해 말 기준으로 우리사주 조합은 2921개소, 취득가액은 5조9700억원에 이른다.

그동안 우리사주제도가 경제성장기에는 근로자에게 목돈 마련의 기회를 제공했지만 글로벌 금융위기, 유럽 재정위기 등 대외 불확실성이 확대돼 재산 증식을 보장할 수 없는 경우도 발생하고 있다.

그럼에도 사용자는 발행주식의 20%를 우선배정하는 우리사주 물량이 근로자에게 전량 인수되지 않을 경우 일반공모 절차에서 직원들도 외면하는 주식이라는 인식을 줘 청약률 감소와 주가하락 등 회사의 이미지가 나빠지는 것을 우려하는 경향이 있다.

따라서 우선배정 주식을 부서나 직급별로 할당해서 취득을 은근히 강요하게 되고 근로자들은 혹시라도 있을지 모를 불이익을 우려해 우리사주를 구입하게 된다.

이에 고용노동부는 근로복지기본법 개정으로 우리사주 취득과 관련해 취득을 지시하거나 취득수량을 할당하는 행위 등 취득하지 않은 조합원에게 불이익을 주지 못하도록 법으로 명문화할 계획이며 이를 위반한 사용자는 1년 이하 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처하도록 벌칙조항도 신설했다. 

이와 함께 고용노동부는 중소기업에 설립된 사내기금의 당해년도 출연금 사용한도를 현행 50%에서 80%까지 확대할 방침이다. 

영세한 중소기업은 출연금을 많이 사용하기를 바라지만 규정상 출연금의 50% 범위에서만 사용이 가능해 사내기금 설립 자체를 꺼리는 사례가 있었다.

또한 사내기금법인을 설립하고자 할 경우 중대한 흠결로 명시한 금지 사유가 아닌 한 허용해 기금법인 설립을 쉽게 할 수 있게 했고 근로자의 복지시설을 구입∙설치하거나 경영상 이유로 인한 해고 예정자에게 생활안정자금을 지급하고자 할 경우 등 특별한 경우에는 사내기금법인의 재산을 사용할 수 있도록 했다.

고용노동부 관계자는 “법 개정으로 기업복지 제도의 두 축인 우리사주와 사내기금의 운영상 문제점이 개선돼 근로자 복지가 향상돼 대기업과의 복지격차를 줄이는데 기여할 것으로 기대된다”고 밝혔다. 

고용부는 오는 8월 13일까지 입법예고안에 대한 국민과 노사단체 등의 의견을 수렴하고 정부안을 확정, 올해 10월 국회에 제출할 예정이다.                              
 
 
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