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판을 바꾸는 독립노조 <상> “간섭하던 상급단체 사라지니 노사가 한가족”
판을 바꾸는 독립노조 <상>“간섭하던 상급단체 사라지니 노사가 한가족”
[중앙일보 김기찬.장정훈.공정식] 올 들어 울산 NCC를 시작으로 16개 노조가 민주노총을 탈퇴했다. 조합원은 3만8000여 명에 달한다. 이들은 민주노총의 정치투쟁이나 강경투쟁 노선에 염증을 느껴 탈퇴했고, 상급단체를 갈아타지 않고 독자 노선을 걷고 있다. 정치파업 현장에 발을 끊었고 조합원 권익 향상을 위해 봉사하는 '서비스 노조'로 탈바꿈하고 있다. 노조가 변하자 회사도 따라간다. 경기도 군포시 서진운수 노조는 전국 택시업계에서 투쟁의 상징으로 통했다. 2000년부터 지난해까지 노사 갈등이 계속되면서 양측의 고소·고발이 159건에 달했다. 노조는 민주노총 파업 지침을 충실하게 따랐다. 투쟁방법을 두고 노노(勞勞) 충돌이 벌어지면서 지난해에만 112에 신고한 경우가 10번이었다. 이러다 보니 45대의 택시가 엔진을 꺼놓기 일쑤였다. 파업과 집회에 참여하느라 기사가 없었기 때문이다. 올해 4월 민주노총을 탈퇴하면서 분위기가 180도 달라졌다. 노조사무실을 조합원 휴게실로 꾸몄다. 각종 열사 사진과 현수막, 한복·꽹과리 등 투쟁도구를 없앴다. 윤병호 노조위원장은 “쥐똥이 두 박스 나왔다. 투쟁에 매달리느라 조합원 복지는 뒷전이었다”고 말했다. 그는 “노사 파트너십 프로그램에 참여하자”고 회사에 제안했다. 노사관계 컨설팅과 노사화합 행사 비용을 노동부가 80%가량 지원하는 제도다. 이 회사 백종원 상무는 “깜짝 놀랐다. 회사를 철천지원수처럼 대하던 노조가 이런 제안을 하리라곤 상상도 못했다”고 말했다. 이 회사 기사인 조현건(48)씨는 “민주노총에 납부하던 투쟁비가 없어지자 조합비가 3만원에서 2만원으로 줄었다”며 “노조가 조합원의 이익을 위해 솔선수범해 아주 만족한다”고 말했다.
아파트 새시 등을 만드는 승일실업(3월 탈퇴) 노조는 이달 3일 조합원 자녀 10명에게 20만원씩 장학금을 지급했다. 1년에 두 차례 장학금을 지급하기로 했다. 민주노총 연회비 1600만원을 재원으로 했다. 김삼성 노조위원장은 “건설경기가 너무 어려워 당장 회사에 뭘 요구할 형편이 안 된다”며 “(가능한 범위 안에서)조합원의 복지를 우선적으로 챙기고 있다”고 말했다. 회사의 경영도 걱정한다. 인천지하철공사 노조는 올 1월 민주노총 탈퇴를 공식화하고 4월 탈퇴했다. 회사 측은 2호선 개통(2014년 예정)과 송도 연장선 운행(6월) 때문에 250여 명을 새로 채용할 계획이었다. 노조와 협의 끝에 20명만 충원했다. 노조가 “생산성을 높여 인력 부족분을 메울 테니 인건비 절감분(연간 100억원)으로 연구개발센터를 만들자”고 제안했기 때문이다. 이성희 노조위원장은 “공기업이라 하더라도 신기술을 개발하지 않으면 회사 브랜드 가치를 높일 수 없다”고 말했다. 그는 “민주노총에서 나오지 않았다면 지금쯤 국회 앞에서 MB악법 저지 시위를 하고 있을 것”이라고 말했다. 인천지하철 이광영 사장은 “노조가 우리보다 경영마인드를 더 갖고 있다”며 “이젠 노사로 갈라진 것이 아니라 그냥 인천지하철 가족”이라고 말했다. 그랜드힐튼호텔도 비슷한 경험을 하고 있다. 이재은 인사부장은 “노조가 민주노총을 탈퇴(3월)한 뒤 고객서비스가 아주 좋아져 고객불만이 거의 다 사라졌다”며 “민주노총 탈퇴만으로 이렇게 확 바뀔 수 있다는 게 놀랍다”고 말했다. 호텔 측도 보답했다. 비정규직 30명가량을 정규직으로 전환하면서 연봉을 1500만원에서 1900만원으로 올렸다. 또 기존 직원을 구조조정하지 않기로 했다. 유창목 노조위원장은 “ 우리는 회사를 걱정하고 회사는 우리를 더 챙기려 애쓴다”고 말했다. 정달용(39·연회장 담당)씨는 “민주노총은 듣지도 보지도 못한 사안을 (사측에)요구하게 강요하고 투쟁을 주입시켜 무척 힘들었는데, 간섭이 사라지면서 회사-노조-조합원 관계가 끈끈해졌다”고 말했다.
한편으론 기존 노조가 기득권 보호에만 치중한다는 우려도 나온다. 인천공항 보안·안전·검색과 같은 필수업무 종사자의 상당수가 외주업체 근로자다. 인천공항공사 노조가 민주노총 소속이었을 때는 이들의 처우개선에 상당한 관심을 기울였다. 외주업체 소속의 한 보안요원은 “인천공항공사 노조가 4월 민주노총을 나온 뒤 동업자 의식이 없어졌다. 공사가 올해 아웃소싱 비용을 20% 삭감했는데, 이게 우리의 처우와 직결된다. 예전엔 우리를 대변하던 공항공사 노조가 지금은 아무 말이 없다”고 말했다.
김기찬·장정훈 기자, 백승훈 인턴기자, 사진=프리랜서 공정식 중앙일보 & Joins.com
 노총 탈퇴하니 파업 사라지고 임금 늘어났다[중앙일보 김기찬.장정훈] 경북 포항의 심팩ANC는 한때 민주노총 금속노조의 핵심이었다. 1997년 12월 법정관리에 들어갔고 다음 해부터 2005년까지 매년 파업을 했다. 2003년에는 56일간 파업했다. 수시로 민주노총의 정치 투쟁이나 다른 노조 파업 지원에 동원됐다.
이랬던 이 회사가 지난해 말 1250% 성과급(1인당 1000여만원+우리사주)을 지급했다. 10년 만이다. 22년 근무한 남호기(48)씨는 “이젠 열심히 일하면 반드시 성과가 돌아온다는 믿음이 생겼다”고 말했다. 이 회사 최진식 회장은 “올 상반기에 적자가 나자 노조가 앞장서 임금 동결을 제안했다”며 “노조에 빚을 진 만큼 성과가 나면 반드시 과실을 공유하겠다”고 말했다. 심팩ANC의 변신은 민주노총 탈퇴에서 시작됐다. 2001년 파업을 이끌었던 임희석(42) 당시 노조위원장이 2007년 '민주노총 탈퇴, 회사 회생'을 공약으로 내걸고 노조위원장에 당선됐고 지난해 1월 조합원 100% 찬성으로 탈퇴했다. 그 전에는 파업과 집회 때문에 조업률이 50%밖에 안 됐으나 지난해 99%로 올라갔다. 때마침 이 회사 제품인 합금철 시세가 오르면서 매출이 1년 만에 2.8배가 됐고 성과급을 지급하게 된 것이다. 민주노총이나 한국노총을 탈퇴한 뒤 상급단체에 가입하지 않은 '독립노조'가 노사관계의 틀을 바꾸고 있다. 본지가 울산NCC·인천지하철공사 등 2004년 이후 노조가 상급단체를 탈퇴한 10여 개 기업을 분석한 결과 이런 변화가 확인됐다. 이들 기업은 상급단체 지시에 따른 정치 투쟁이나 강경 투쟁 대신 대화를, 파업보다 대화나 협력을 중시하는 쪽으로 바뀌고 있다. 생산성이 올라가고 매출이 증가하면서 일부 기업은 임금이 올라가거나 복지가 좋아졌다. 임금 협상 중인 그랜드힐튼호텔 이재은 인사부장은 “업계 최고 수준의 대우를 하는 방안을 고려하고 있다”고 말했다. 이 호텔은 비정규직 30여 명을 정규직으로 전환했고 연봉을 1500만원에서 1900만원으로 올렸다. 울산NCC는 구내식당·휴게실·목욕탕 등의 시설을 현대식으로 고쳤고 체력단련장을 개조할 예정이다. 택시회사인 군포 서진운수는 적정 인원을 초과하는데도 12명을 더 채용해 직원들의 노동 강도를 줄였다. 상급단체를 탈퇴한 노조들은 독립노조를 고수하고 있다. 노동부에 따르면 2004년 민주노총이나 한국노총 소속 사업장이 각각 3714개, 1256개에서 지난해 2662개, 538개로 준 반면 독립노조는 1047개에서 1686개로 급증했다. 노동부는 최근 6561개 기업의 2006~2008년 임금인상률이 노조 유형에 따라 어떤 차이가 있는지를 조사했다. 그 결과 상급단체가 없는 독립노조는 5.2~6.8% 올라 한국노총(3.9~4.5%)·민주노총(4.5~4.7%) 소속 기업보다 높았다. 노조가 없는 기업은 5.2~5.6%였다. 올해 상반기는 무노조(2%), 한국노총(0.9%), 독립노조(0.8%), 민주노총(0.5%) 순이었다. 독립노조 사업장에서는 노사갈등이 거의 없다. 최근 2년간 민주노총 산하 사업장에서는 연간 100여 건의 노사분규가 발생했다. 올해 상반기에도 38건이었다. 독립노조 사업장에서는 2007년 2건, 지난해 0건, 올해 1건이 발생했다. 파업으로 인한 근로손실일수는 민주노총 소속 사업장에서 2007년부터 올 상반기까지 136만 일이었다. 독립노조 사업장은 500일 정도였다. 올해 3월 민주노총 탈퇴 도미노에 불을 댕겼던 울산 NCC의 김주석 노조위원장은 “민주노총에 속해 있을 때는 금속노조의 지침에 따라 파업을 하는 날이 많았으나 탈퇴 이후에는 그럴 이유가 없다”며 “지금은 근로조건 개선에 주력하고 있다”고 말했다. 익명을 요구한 민주노총 관계자는 “민주노총 산하에는 대규모 사업장이 많은데 이 사업장들은 지난 10년간 임금이 많이 올라 최근 3년간은 인상률이 낮았다”고 주장했다. 고려대 김동원(경영학과) 교수는 “독립노조나 무노조 사업장의 임금인상률이 높은 이유는 노사가 상생하면 그만큼 성과가 나고 그 성과가 전체 구성원들에게 돌아가기 때문”이라 고 말했다. 김기찬·장정훈 기자 |
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