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런정페이의 가치관을 통해 본 화웨이의 경영전략
□ 런정페이의 경영키워드: 고객, 직원, 혁신

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○ 고객 중심
- ‘고객’은 가치 창조의 목적으로, 고객 외에는 누구도, 어떤 시스템도 회사에 지속적인 가치를 가져다 주지 않음.
- 런정페이(任正非)를 포함한 화웨이(華爲)의 경영진은 해외출장 시에도 일등석에 타지 않는 것으로 유명한데, 이는 그들의 도덕적 의식이 높기 때문이 아니라 회사 전체 구성원의 모든 업무와 노력, 비용은 ‘고객을 위해 존재한다’는 가치관 때문임.
- 런정페이는 회사가 쓰는 모든 비용은 고객을 위한 것이지, 경영진이 누리는 것이 아니라는 철저한 ‘자기 절제’의 철학을 가지고 있고 이는 화웨이의 ‘문화’로 정착되었음.



○ 근로자 우선
- 화웨이는 고객을 위해 노력하고 헌신하는 직원을 우선시하는 직원 중심의 문화를 가지고 있음
- 화웨이가 지금까지 발전한 데에는 ‘우리사주제도’가 중요한 역할을 했으며, 물질적인 인센티브나, 승진체계에서도 항상 직원 분배 ‘우선 원칙을 고수해 왔음.
- 28년 동안 화웨이는 철저하게 성과중심으로 평가하는 고과제도를 지켜왔으며, 회사에 대한 실제 기여도에 따라 임원을 선발해 왔음.



○ 개방을 통한 학습과 혁신 중시
- 런정페이는 기술 혁신을 중시해 매년 영업매출의 10% 이상씩을 R&D 투자에 쏟아 붓고 있음.  
- 현재 화웨이는 전략적으로 자체 OS 시스템인 ‘기린’을 개발했고, 아직 자사 휴대폰 제품에 적용하지는 않고 있지만, OS시스템을 매우 중요하게 생각하고 있음.
- 특허 부분에서도 화웨이는 2008년 핵심 특허와 다수의 일반 특허를 한데 모아 특허 시스템을 구축하여 경쟁상대와 어깨를 나란히 할 수 있는 기반을 마련함.
- 화웨이는 과거 매년 3억 여 달러의 특허 사용료를 지불해 왔으나 최근 2년 동안에는 누적된 특허에 힘입어 매년 2억 여 달러의 특허 수입을 거둬들이고 있음.
- 또한 폐쇄형 혁신이 아닌 개방형 혁신을 중시하며, 독자적인 혁신보다는 어깨너머로 최고기업에서 강점을 빌려 자신의 발전을 꾀해야 한다고 강조하고 있음.
- 현재 유럽, 일본, 미국, 캐나다, 러시아, 인도 등 전 세계 16개 연구소를 가지고 있는데, 이는 각 지역의 자원적 강점을 충분히 활용하기 위함이며, 이것이 현재 화웨이의 선도적 기술의 근간이기도 함.



○ 엄격한 준법 정신
- 화웨이가 경쟁회사, 특허괴물과의 법적 분쟁이 생겼을 때 패소하지 않았던 것은 법을 준수해왔기 때문임.
- 2002년부터 R&D 시스템을 구축함과 동시에 법률 시스템도 강화했으며, 이에 현재 화웨이는 전 세계적으로 600여 명의 변호사와 각국 최고 수준의 법률 기관과 긴밀하게 협력하고 있음.
- 화웨이는 각국의 법률을 준수하며 경영을 하고, 동시에 UN 규정을 준수하며, 일부 민감 지역에서는 미국법을 국제법의 기준으로 삼고 준수하고 있음.



□ 화웨이의 주식 상장


○ IPO를 거부하는 런정페이
- 런정페이는 화웨이의 상장에 대해 ‘50~60년 내로 상장하는 일은 없을 것’이라고 밝힘.
- 그는 금융경제는 실물경제의 도구이고, 도구가 목적이 되어서는 안 되며 금융경제가 우리의 목적이 된다면 분명 문제가 생길 것이라고 피력함.



○ 상장을 하지 않는 이유
- (충분한 자금력) 2014년 기준으로 화웨이가 동원할 수 있는 현금 유동력은 418억위안으로 굳이 상장을 통해 자금을 모을 필요가 없고, 설사 자금이 부족해진다 하더라도 합작회사 설립 등 방식을 통해 유동성을 확보할 수 있기 때문에 상장의 필요성을 못 느낌.
- (우리사주제도와 인력 유출) 화웨이는 주식이 지나치게 분산되는 것을 원치 않을 뿐 아니라 직원들의 주인의식을 고취하기 위해 우리사주제도를 시행하고 있는데, 만약 상장이 되면 주식을 가지고 있는 직원들은 한마디로 ‘돈방석’에 앉을 수 있음.
- 주식을 보유하고 있는 직원들이 주식시장에서 이를 현금화해 회사를 떠나버리면 화웨이로서는 큰 손실이며 그동안 화웨이가 쌓아온 기업문화도 뿌리째 흔들리게 된다고 보고 있음.
- (경영 주도권 상실) 화웨이가 상장되면 오직 ‘이익 창출’이라는 시장의 잣대에 의해 사업이 평가되기 때문에 단기적으로는 손해지만 장기적으로는 필요한 사업을 지속할 수가 없기 때문에 상장이 ‘족쇄’가 된다는 입장임.
- 게다가 현재로서는 우리사주제도 때문에 런정페이가 실질적으로 보유하고 있는 지분이 크지 않는데, 이런 상태에서 상장하게 되면 런정페이는 회사 경영지배권을 잃을 수도 있기 때문에 상장을 원치 않는 것으로 분석됨.
- 요약하면, 화웨이가 상장을 하지 않는 것은 상장할 필요성이 없기 때문이며, 현재 상황에서 상장을 하게 되면 오히려 장기 비전을 저해할 수 있다는 것이 화웨이의 입장임.  
 
 
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