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제2차 해외연수(유럽편) 참가자 신청을 받습니다. 2007년 4월 중순 출발예정
  2007 해외연수 영국제도 소개
 

영국의 종업원주식소유제도





▣ CSOP(스톡옵션제도:Company Share Option Plan)



 o 1984년 도입된 국세청 승인 종업원주식소유제도로 3,750사의 450,000명의 종업원이 이 제도를 활용

 o 종업원 개인당 30,000 파운드 한도로 부여가능, 2-3년 보유시 75% 면제, 3년 이상 보유시 소득세 감면

  - 이 옵션은 최소 3년 경과해서 행사할 수 있고, 최장 10년을 초과할 수 없음

  - 매각시 최초 7,700파운드에 대해 자본이득세 면제





□ APS(PSS)(승인 이윤분배주식제도 : Profit Sharing Share Scheme)



 o 1978년 도입된 제도로 제한된 주식보너스 제도로 종업원에게 비과세로 무상주를 제공

  - 신탁회사(trust)는 회사가 제공한 기금으로 자사주를 취득하고 PSS제도에 따라 주식을 배분

  - 주식은 바로 종업원에게 배분하지 않고, 신탁에서 2년간 보유

  - 종업원은 연간 최대 8,000파운드를 한도로 급여의 10% 또는 연간 3,000파운드어치의 무상주를 받게 됨

  - 최소 2년간 신탁에 보유해야 하며, 소득세 및 사회보장세 면제를 위해서는 3년간 보유해야 함(2002년 4월부터는 과세혜택 없음)





▣ 주식저축제도(Share Save Scheme) or 저축연계스톡옵션제도(SAYE)



 o 1980년 재정법(Finance Act)에서 도입

  - 종업원은 저축계약시점에서 20%까지 할인한 가격으로 옵션을 부여받고, 3,5,7년 동안 5파운드~250파운드를 매년 적립

  - Share Save 제도는 비과세혜택을 받는 무위험 월단위 저축제도 (옵션만기시점의 시가가 최대20% 할인매수가보다 낮을 경우 행사포기 가능하므로 최소 세금면제 보너스를 받게 되는 셈)

  - 저축 마지막 불입일에 현금으로 인출(비과세)할 수도 있고, 초기 계약에 따른 옵션을 행사해서 주식을 취득할 수도 있음

  - 적립금은 중간에 인출할 수도 있으나, 인출후 주식매수선택권은 소멸

  - 조합원 자격은 일정기간 근속을 정할 수 있으나 5년 초과불가

  - 최저 저축금은 월 5파운드, 최대 저축금은 월 250파운드

  - 이자에 비과세되며, 은행 등의 금융기관에 예치

  - 만기 인출시 주가차익에 대해서는 일인당 연간 8,800파운드 한도로 자본이득세 감면





▣ AESOP(전종업원 대상 주식인센티브 제도 : 현재는 SIP로 통일)



 o 2000년에 예산법에서 도입, 기존의 APSS 대체

 o 종업원주식소유제도와 관련된 주식의 종류

  - Free Share : 무상출연금에 대해 연간 종업원 1인당 3천파운드 내에서 손비인정(APS)

 - Matching Share : 조합원출연주식에 대한 회사의 대응출연주식은 1:2로 연 3,000파운드까지 출연분에 대해 법인세 공제(SAYE Share Option scheme, BOGOF 배정)

 - Partnership Share : 월급여의 10% 또는 월 125파운드를 한도로 급여에서 주식매입 가능 (소득세 및 사회보장세 과세이연), 5년 미만 보유시 과세

 - Dividend Share : SIP에서 발생하는 10%이상의 이자소득으로 조합원주식매수에 활용되는 경우 일정요건 충족시 비과세

o 선택가능한 제도 유형

 - 파트너십 주식만 취급    

 - 무상주만 취급

 - 대응출연주식이 있는 파트너십 주식 

 - 파트너십 주식과 무상주

 - 대응출연주식이 있는 파트너십 주식, 무상주



o 파트너십 주식을 매 과세연도에 1,500파운드를 상한으로 참여하는 종업원의 세전 급여로 취득할 수 있으며, 최대 월 출연금은 10파운드에서 125파운드

 - 파트너십 주식은 월단위 또는 주단위로 취득가능하며 적립기간은 12개월을 초과할 수 없음

 - 3년이 경과하지 않은 시점에서 ESOP에서 인출하는 경우, 인출시점의 시장가격으로 소득세 및 사회보장세 징수

 - 파트너십 주식은 12개월을 넘지 않는 적립기간 또는 월, 주단위로 취득할 수 있고, 적립기간 종료일에 적립초기시점과 종료시점 중 낮은 시장가격으로 주식을 취득할 수 있음

 - 파트너십 주식은 성과기준에 연동되거나 환수(몰수)되지는 못하며, 언제든지 ESOP에서 인출할 수 있다.



o 대응주식은 참여종업원에게 연간 3,000파운드 범위 내에서 부여가능하며, 파트너십 주식의 200%까지 부여가능하며, 이 비율은 모든 종업원에게 동일해야 한다.

 - 대응주식은 ESOP 규정에 따라 3-5년간 의무보유하며, 특정조건하에서는 환수될 수도 있음



o 무상주식은 참여종업원에게 연간 3,000파운드 범위내에서 부여가능하며, 동일한 조건으로 회사성과와 연동해서 지급

 - ESOP 규정에 따라 3-5년간 의무보유하며, 특정조건하에서는 환수될 수도 있음

 - ESOP에 보유중인 주식과 관련해서 받은 배당금중 1,500파운드를 상한으로 자사주 구입에 재투자되는 경우 비과세 혜택을 받음

 - 무상주와 대응주식은 고용관계 종료 등의 경우가 아닌 한, 최저 보유기간 동안 인출할 수 없다.

 - 특별한 경우를 제외하면, 소득세, 사회보장세는 ESOP 인출시점에서 시장가격으로 과세

 - ESOP 보유기간동안 발생한 주가차익에 대해서는 자본이득세 면제

 - ESOP제도하에서 추가적으로 주식은 업무자산으로 간주되며, 1년보유시 35%, 2년보유시 30%, 3년보유시 20%, 4년보유시 10%로 세금을 경감받음



▣ EMI(경영자인센티브 제도)



 o 이 제도는 2000년 예산법에서 도입하며, 중소기업에서 유능인력을 확보하고 채용할 수 있도록 지원하기 위해서 제공하는 제도

 o EMI옵션은 총자산이 1500만 파운드를 초과하지 않는 회사에서 사용가능하며

  - 참여가능 종업원은 주당 최저 25시간이상 근무하거나 근로시간의 75%를 해당회사에서 근무해야 하며, 회사의 자산 중 30% 이상을 보유하고 있지 않아야 하며, 제공할 수 있는 종업원은 15명으로 제한된다. 15명이 되지 않는 경우 옵션 부여시점으로부터 최소 6개월간 기다려야 한다.

  - 옵션은 15명의 핵심 종업원에게 3년 동안 100,000파운드까지 부여할 수 있다.

  - 옵션은 행사될 때까지 비과세되며 주식을 매각할 때 자본이득세가 보유기간에 따라 과세된다.



▣ QUEST(적격 종업원주식신탁)



 o 자사주를 취득하기 위해 설립된 조직으로 종업원을 대신해서 주식을 보유

 o QUEST는 회사(세전수입으로) 또는 은행으로부터 펀딩을 받을 수 있고, 보유 주식은 20년 이내에 종업원에게 배정해야 한다.

  - 종업원 배정은 주식매각, QUEST가 주식을 이윤분배신탁에 이전하거나 SAYE스톡옵션에 주식을 제공하는 방법으로 할 수 있고(이 경우 종업원에게 소득세 부과되지 않음)

  - 주식을 종업원에게 바로 지급(인출)할 수도 있는데, 이 경우 종업원에게는 소득세가 부과된다.

번호     글 제 목  작성자 작성일 조회
19 ESOP 유럽 연수기 안병룡 2007-08-24 1314
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13 2007 해외연수 영국제도 소개 안병룡 2007-05-10 1340
12 2007 해외 연수 아일랜드 제도 소개 안병룡 2007-05-10 936
11 2007 해외연수 프랑스 제도 소개 안병룡 2007-05-10 964
10 POSCO 1명 이상 신청 하로동선 2007-03-22 741
9 강원랜드 2명 이상 신청 하로동선 2007-03-21 738
8 대우인터내셔널에서 1분 신청 하로동선 2007-03-21 869
7 LG카드에서 2명 연수신청하였습니다. 하로동선 2007-01-19 820
6 2007년도 유럽연수프로그램 방문대상기업 소개 하로동선 2007-01-18 1249
5 2007 유럽연수프로그램 내용 하로동선 2007-01-18 850
4 2007년도 ESOP해외연수프로그램 일정 하로동선 2007-01-18 873
3 해외 연수 프로그램 안내 : Get the Most Out of Your ESOP 하로동선 2006-09-26 2137
2 해외 연수프로그램 안내 하로동선 2006-09-26 1421
1 제1차 해외ESOP연수 보고 안병룡 2006-09-14 747
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