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제2차 해외연수(유럽편) 참가자 신청을 받습니다. 2007년 4월 중순 출발예정
  2007년도 유럽연수프로그램 방문대상기업 소개
 

<참고> 방문대상 업체





 □ 프랑스



    1) Air France (France)

       Air France의 종업원 (예를 들면 파일럿)은 주식으로 결집되었다. 이러한 참가는 수십 년 동안 협상의 결과로서 도출되었으며 회사 재건을 위한 제도로 도입되었다. 2003년 Air France의 종업원주주들은 회사주식의 13.3%를 소유하고 있으며 이사회에 두 명의 이사를 진출시켰다.



   2) Thales Group (France) :

        Thales는 국제적인 전자제품 제조업체로 약 1세기 전에는 국방사업, 항공, 보안시장 등을 담당할 목적으로 설립된 기업으로, 전세계 50여개 국가에서 60,000여명의 종업원을 거느리고 있고 2005년에는 130억불의 수입을 올렸다.

       프랑스에서는 미쉐린 타이어와 함께 다국적 기업이 여러나라에서 종업원 주식소유제도를 제공하고 있다는 특징을 보여주는 대표적인 기업이라 할 수 있다. 현재 이 회사는 탈레스 종업원주주협회연맹(Federation of Associations of Staff Shareholders in Thales : FAST)이라는 기구를 만들어 자사주 공모 등을 통해 주식을 취득한 탈레스 종업원간의 인터페이스 역할을 하고 있다.

      이 회사는 전세계 모든 나라에서 제도가 다양함에도 불구하고 그 제도를 연구해서 활용하고 있는 회사로 유명하다.

 

  □ 아일랜드



    1) Eircom (Ireland)

 종업원 주식인수를 통한 이어콤 민영화방안은 애초 노조쪽에서 먼저 제의한 회사로, 통신시장의 개방과 규제완화로 사업환경은 급변하고 경쟁이 치열해지면서, 기존의 서비스 한계와 신규 시장에 대한 투자재원 부족 등의 어려움을 겪고 있었다. 이러한 상태에서 재정적자에 시달리고 있던 아일랜드 정부는 96년 네덜란드와 스웨덴의 합작통신회사에 지분 20%를 매각해 회사 경영권이 외국기업으로 넘어갈 위기에 처했다. 이에 아일랜드 통신노조는 약 20%의 인력감축 등을 통한 비용절감 노력과 생산성 향상을 약속하는 대신에 정부에게 이어콤 주식을 종업원들에게 넘기라는 제안을 하였고, 노동조합과 정부는 1998년 4월 전체 회사지분의 14.9%를 종업원들게 배정한다는 약정을 맺음.

 주식배정은 회사 바깥에 독립된 투자관리회사형태로 설립된 우리사주신탁(ESOT)을 거쳐서 이뤄지며, 우리사주신탁이 회사의 지급보증으로 외부에서 돈을 빌려 주식을 매입한 뒤 회사가 대출금을 상환하면 실제 종업원들에게 주식을 나눠줌. 또는 종업원들이 회사가 부담하는 연금적립액의 일부를 양보하면서 현재가치로 계산해 주식으로 받는 경우도 있음.

종업원들이 우리사주신탁을 통해 14.9%을 지분을 인수할 때 이어콤은 3억6300만유로의 현금을 확보했다. 이어콤은 이후 2001년 말 유상증자와 후순위채권 발행을 통해 프라비던스와 소로스 등으로 구성된 투자컨소시엄 발렌티아로부터 30억유로에 이르는 대규모 신규투자를 유치하면서 우리사주신탁에도 주식을 추가 배정했다. 그래서 현재 종업원 지분율은 29.9%로 높아졌다.

 이어콤 종업원들은 이 지분을 근거로 11명의 이사 가운데 2명을 선임할 권리도 갖고 있다. 자본참여를 통한 경영참여인 셈이다. 99년부터 이사회 부의장을 맡고 있는 콘 스캘론 통신노조연맹 위원장과 아일랜드 증권회사 메리온 캐피털의 존 콘로이 사장이 바로 종업원들이 선임한 이사들이다.

 이어콤 종업원들은 회사의 주인으로서 회사의 운명을 곧 그들의 운명으로 받아들이게 됐다. 지난 3년동안 종업원들 스스로 구조개혁에 적극 나서 2억7천만유로의 비용절감을 달성했다. 2003년 3월 결산에서 매출 17억 유로에 5억5천만유로의 에비타(이자·세금·감가상각비 차감전 영업이익)를 달성해 수익성도 크게 높임.



    2) Aer Lingus (Ireland)

         Aer Lingus는 아일랜드 국영 항공사로 2001년 9·11테러를 겪으면서 큰 위기에 봉착하게 되며 스위스항공은 이 시기에 파산을 맞이하기도 했다.

1985년에 설립된 Ryanair가 아일랜드-영국 노선을 저가 운임 항공사로 도전을 받으면서 운영상태가 더욱 악화되었다. 1993년 아일랜드 정부는 1억 7500만달러를 투자하고 더 신축적인 근로조건을 댓가로 종업원에게 주식을 10% 주는 것을 내용으로 하는 'Cahill Plan'이라고 알려져 있는 구제제도를 제공했다. 이런 정부의 지원에도 불구하고 1990년에는 Ryanair가 중간모집책을 없애고 온라인으로 예약을 접수하는 변화를 꾀하는 동안 Aer Lingus는 관료적 조직특성을 벗어나지 못하고 있었다.

이런 상태에서 9·11테러사건은 매일 200만달러의 적자를 보도록 만들었고, 급기야 사장이 교체되면서 대대적인 구조조정 과정을 거치게 된다. 현재 종업원은 ESOP를 통해 14.9%의 주식을 보유하고 있으며, 6,300여명의 직원 중 30% 이상의 직원감소(구조조정)를 내용으로 하는 자발적 퇴직/조기 퇴직 프로그램을 실시했다. 여기에는 150여명의 조종사, 470여명의 승무원, 500여명의 공항직원, 550여명의 영업직원 들이 포함되어 있다. 그리고 비효율적인 자산은 모두 매각대상으로 했다.

이러한 구조조정과정을 겪으면서 2001년에는 14000만 유로의 손실에서 새로운 전환점을 마련하게 된다. 이후 2003년에는 6900만 유로의 흑자를 기록했다.





  □ 영국



   1) British Telecom (U.K.)

BT는 유럽, 미국, 아시아 태평양 등지에서 통신서비스를 제공하는 세계적인 선도회사로 통신부문의 도소매업, 글로벌 서비스를 제공하는 회사다. 이 회사는 전세계 170여개국의 2000만명의 고객에게 서비스를 제공하고 있다. 영국 통신사업의 87%를 점하고 있으며 약 230억 파운드의 시장가치와 11만명의 종업원을 거느리고 있다. 2005/06년 회계연도의 수입은 195억1400만 파운드에 달하고 이 기간에 세전 수입은 21억7700만 파운드나 된다.

BT의 종업원주식소유제도는 1984년으로 거슬러 올라가며 Sharesave, Share Investment Plan, Share Option 등의 다양한 프로그램을 활용하고 있다.



o 활용하고 있는 제도들 (Share Plans)

• 중역 주식제도(Executive share 따라 부여)

 - 이연 보너스 제도(Deferred Share Plan)

 - 보유 주식 제도(Retention Share Plan)

 - 글로벌 스톡옵션제도(Global Share Option Plan)

• 전종업원대상 주식제도(All-employee share plans)

 - Allshare (Free shares - Share Investment Plan)

 - Saveshare (Savings-related Share Option Plan)

 - Directshare (Partnership shares –- Share Investment Plan)

 - Employee Stock Purchase Plan (monthly savings plan)



allshare - cash example

• 만약 2007년 1월에 allshare 참가자들이 BT 주식 200주를 받았다면, 2010년에는 주식대신 현금을 받은 allshare 참가자들은 그 시점에서 200주에 BT주가를 곱한 만큼을 받는 제도

 - 만약 2010년에 주가가 3파운드라면 현금보상은 총 600파운드가 되며, 여기에 추가해서 3년 동안의 배당소득 수입도 발생하며, 이 금액은 급여를 통해 지급됨



saveshare

• 저축연계 스톡옵션제도로 아무런 리스크가 없음

• 주가는 신청시점에서 결정되며, 통상 시장가에서 할인됨

• 할인수준은 저축계약기간에 따라 상이

 - 3년 저축계약은 10%

 - 5년 저축계약은 20%

 - 국제적으로는 3년저축계약에 20% 적용

• 월 최대 저축 출연금은 250파운드



directshare

• 영국에서만 운영되는 제도로 정부가 인증하는 프로그램

• 종업원들은 BT 주식매입에 매달 총 급여에서 125 파운드까지만 지출 가능

• 할인율은 통상 30%에서 40% 범위이며 개인세율에 따라 상이

• 주식은 최소 3년간 신탁을 통해 보유해야 하며, 5년 보유시 100% 자본이득세 감면

• 대응출연 허용



Employee Stock Purchase Plan

• 미국이나 캐나다에서 주로 활용되는 제도

• 월단위로 봉급에서 공제

• 분기단위로 주식을 취득

• 공모시점에서 공정시장가격에서 15% 할인

• 국세청 승인 조세우대혜택 가능



   2) HBOS(Bank of Scotland)



HBOS는 세계 13위 규모의 스코틀랜드 왕립은행으로 14개국 64,840명의 종업원이 거느리고 있으며 산하에 27개의 자회사를 갖고 있다. 산하에 BoS사와 Halifax가 합병한 자회사를 두고 다국적 기업의 SAYE, ShareKicker, Options, LTIPs, PSP (Eire), SARs 등의 제도에 대한 교육, 서비스, 과세문제 등 다양한 종업원주식소유제도 관련 서비스를 제공하고 있다.

제도의 전반적인 운영 및 금융서비스에 대한 시장에 대한 정보를 얻는데 매우 유용한 기업이다.

번호     글 제 목  작성자 작성일 조회
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5 2007 유럽연수프로그램 내용 하로동선 2007-01-18 850
4 2007년도 ESOP해외연수프로그램 일정 하로동선 2007-01-18 873
3 해외 연수 프로그램 안내 : Get the Most Out of Your ESOP 하로동선 2006-09-26 2137
2 해외 연수프로그램 안내 하로동선 2006-09-26 1421
1 제1차 해외ESOP연수 보고 안병룡 2006-09-14 747
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